工資總額通常主要是指應(yīng)發(fā)工資，而并不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是根據(jù)個(gè)人勞動(dòng)收入的基本規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，根據(jù)工資條款所確定的工資金額。應(yīng)發(fā)工資是依據(jù)工資組成要素（如基本工資/津貼/獎(jiǎng)金/加班費(fèi)等）計(jì)算得出來(lái)的應(yīng)得工資總額。實(shí)發(fā)工資是個(gè)人最終實(shí)際所獲得的工資金額，即經(jīng)過(guò)減除各種扣款后個(gè)人實(shí)際得到的工資數(shù)額。實(shí)發(fā)工資會(huì)從應(yīng)發(fā)工資中扣除各項(xiàng)個(gè)人所需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/個(gè)人所得稅/其他扣款等。以上就是工資總額是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)相關(guān)內(nèi)容。

為什么3500的工資還能退稅

1、個(gè)稅起征點(diǎn)：某些國(guó)家或地區(qū)設(shè)定了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，即在達(dá)到特定的工資金額之前不需要納稅。如果工資低于起征點(diǎn)，用戶可能無(wú)需納稅或僅需納稅較少的金額；

2、稅率差異：即使用戶的工資超過(guò)起征點(diǎn)，用戶可能由于適用不同的稅率而享受減稅優(yōu)惠。稅法可能規(guī)定不同的檔次或階段，不同階段的收入計(jì)入不同的稅率范圍內(nèi)，較低的稅率適用于較低的收入；

3、扣除項(xiàng)目：用戶可能有資格申請(qǐng)?zhí)囟ǖ亩惽翱鄢?xiàng)目。這些扣除項(xiàng)目有可能是基于個(gè)人情況，如子女教育支出/住房貸款利率等。這些扣除項(xiàng)目可以降低用戶的應(yīng)納稅額，從而減少所需納稅金額。

工資到賬需要多久

大多數(shù)公司將工資設(shè)定為按月發(fā)放，并在每月的特定日期將工資打入員工的銀行賬戶。通常，這個(gè)日期是在月底或月初的某個(gè)固定日期，例如每月的最后一天或第一個(gè)工作日。在這種時(shí)候，員工可以在工資發(fā)放日當(dāng)天或之后的數(shù)個(gè)工作日內(nèi)收到工資。如果工資發(fā)放是通過(guò)銀行跨行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行，可能會(huì)因?yàn)椴煌y行之間的結(jié)算和處理時(shí)間而造成延遲。這種時(shí)候，工資的到賬時(shí)間可能需要額外的處理時(shí)間，通常是1到3個(gè)工作日。本文主要寫的是工資總額是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。