有用。

對于員工來說，期權(quán)是上市公司的一種獎勵措施，持有期權(quán)的員工可以在將來的某天以一固定價格購買公司股票。

公司期權(quán)實(shí)際上市場上的期權(quán)沒有本質(zhì)區(qū)別，都是賦予員工在滿足某個條件時交易一定股票的權(quán)利，公司給與員工期權(quán)是想將員工利益與公司利益捆綁在一起，持有期權(quán)的員工可以在滿足約定條件后按低于正常價格很多的金額購買公司股權(quán)的期待權(quán)利，是很多創(chuàng)業(yè)公司激烈員工的一種獎勵方式。

期權(quán)是體現(xiàn)公司給與員工的獎勵和優(yōu)惠，但是員工是否行使這種優(yōu)惠權(quán)利是根據(jù)員工自身想法決定，并不是強(qiáng)制的。員工行使期權(quán)，購買公司股權(quán)成為股東，員工也可以不行使期權(quán)，期權(quán)就會作廢。

目前非常多的創(chuàng)業(yè)公司采用這種方法，在公司實(shí)力、現(xiàn)金流都不足的情況下，留出一部分股權(quán)作為期權(quán)獎勵給員工，以此來吸引和留住優(yōu)秀的人才，如果這個企業(yè)經(jīng)營的非常好，后面上市或者賣出，員工手中的期權(quán)就會非常的有價值。

當(dāng)然，期權(quán)的具體價值還是根據(jù)公司具體情況來定，如果公司經(jīng)營的很好，員工可以從手中的期權(quán)里獲得很大的利益，但是如果公司經(jīng)營的不好，沒有上市，員工手中的期權(quán)就好比一張廢紙，是沒有任何用處的。